Dali je moguće da radnik dobije otkaz za vreme bolovanja

Prema Zakonu o radu u Srbiji, radnik ne može biti otpušten tokom bolovanja ili zbog bolesti, osim ako postoje drugi zakoniti razlozi za prestanak radnog odnosa koji nisu povezani sa zdravstvenim stanjem radnika. Ovo je u skladu sa zaštitom prava radnika na radu, čak i kada su oni bolesni ili na bolovanju. Međutim, postoji nekoliko izuzetaka ili situacija u kojima poslodavac može otpustiti radnika tokom bolovanja ili zbog bolesti: Ako je radnik na privremenom radu na određeno vreme, a ugovor o radu ističe prirodno, poslodavac može odlučiti da ga ne produži. Ako je radnik na privremenom radu na određeno vreme i ugovor o radu sadrži odredbe koje omogućavaju raskid u određenim situacijama. Ako radnik odsustvuje sa posla duže vreme i ne može da obavlja svoje radne zadatke čak ni uz razumnu prilagodbu radnog mesta ili procesa rada, poslodavac može razmotriti prestanak radnog odnosa. Ako postoji odluka suda kojom se nalaže prestanak radnog odnosa radnika iz drugih razloga koji nisu povezani sa bolovanjem. U svakom slučaju, poslodavac mora poštovati zakonske procedure i zahtevati odgovarajuće dozvole i saglasnosti kako bi završio radni odnos sa radnikom tokom bolovanja ili zbog bolesti. Takođe, poslodavac ne sme koristiti bolovanje kao osnov za diskriminaciju ili neopravdani otkaz. Napomena: Zakoni se mogu menjati, pa je uvek najbolje konsultovati se sa stručnjakom za radno pravo ili pravnikom koji ima ažurirane informacije o važećim zakonima i pravilima u Srbiji.
Datum postavljanja: 2023-09-01 18:24:47