TRAZIS POSAO
Kako poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu?

Kako poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu?

Način na koji poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom zavisi od zakona i propisa koji važe u određenoj jurisdikciji. Opšte metode za otpuštanje zaposlenog uključuju: Otkaz zbog tehnološkog viška ili restrukturiranja: Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom ako postoji potreba za smanjenjem radne snage usled tehničkih ili ekonomskih razloga, kao što su smanjenje proizvodnje, restrukturiranje kompanije ili ukidanje određenih radnih mesta. Ovakav otkaz obično zahteva poštovanje određenih procedura i obaveštavanje zaposlenih unapred. Otkaz zbog lošeg ponašanja ili neispunjavanja obaveza: Ako zaposleni ne ispunjava svoje radne obaveze ili se ponaša neprofesionalno, poslodavac može pokrenuti postupak za disciplinsko otpuštanje. Ovo obično uključuje upozorenja, suspenzije i pravilno dokumentovanje problema pre nego što se donese odluka o otpuštanju. Otkaz zbog nedostatka performansi: Ako zaposleni ne ispunjava očekivane performanse iako nije došlo do kršenja radnih obaveza ili lošeg ponašanja, poslodavac može razmotriti otkaz zbog nedostatka performansi. Ovo takođe zahteva odgovarajuće mere poput pravilnog praćenja i pružanja prilike za poboljšanje. Otkaz zbog povrede zakona: Ako zaposleni krši zakone ili interne politike kompanije, to može biti osnov za otkaz. Otkaz tokom probnog perioda: U mnogim zemljama, tokom probnog perioda, poslodavac može jednostavno otkazati ugovor o radu bez obrazloženja ili komplikacija. Otkaz usled povrede ugovora: Ako zaposleni ne ispunjava uslove ugovora o radu, kao što su npr. obaveza čuvanja poslovne tajne ili konkurencija sa poslodavcem, to može biti osnov za otkaz. Važno je napomenuti da svaka jurisdikcija ima svoje zakone i propise koji regulišu otkazivanje ugovora o radu, pa je važno da poslodavci pažljivo prate zakone i postupaju u skladu sa njima kako bi izbegli pravne probleme. Takođe, poslodavci obično moraju pružiti zaposlenom obaveštenje o otkazu i, u mnogim slučajevima, obezbediti odgovarajuće naknade ili obaveze prema zaposlenom u skladu sa zakonom i ugovorom o radu.
Datum postavljanja: 2023-10-08 21:08:39
Kategorije
Administrativna zanimanja Bankarstvo Biotehnologija i farmacija Dizajn i umetnost Državna služba i uprava Ekonomija i finansije Građevina i arhitektura Grafika i izdavaštvo Instalacija, održavanje, popravke Inženjerstvo IT, računari, software Jezici i književnost Marketing, PR Mašinstvo Medicina i zdravstvo Mediji i kultura Menadžment, konsalting Nauka, istraživanje Obrazovanje, prosveta Osiguranje Poljoprivreda, šumarstvo Pravo Proizvodnja Psihologija Računovodstvo, revizija Rudarstvo i geologija Saobraćaj i transport Socijalne usluge, neprofitne organizacije Sport, rekreacija i briga o lepoti Tehnologija i metalurgija Telekomunikacije, elektrotehnika Trgovina, maloprodaja, veleprodaja Turizam, ugostiteljstvo, ishrana Usluge zaštite, policija Zanatske usluge, čišćenje

BLOG

Razmena LINKOVA

U Beogradu u Surčinu sajam zapošljavanja 4. decembra

Sajam zapošljavanja 23. novembra na Novom Beogradu

Kako početi posao samostalno u Srbiji

Dali su poslodavci u Srbiji obavezni na prijem radnika sa invaliditetom

Kako dobiti subvencije za samozapošljavanje u Srbiji

Mladenovc sajam zapošljavanja 10. novembra

8. novembra u Bačkoj Topoli sajam zapošljavanja

Sa koliko godina zaposleni ostvaruje pravo na starosnu penziju?

U Trsteniku 26. oktobra sajam zapošljavanja